最近大家都在討論「工人人工2025」這個話題，畢竟物價一直漲，薪水到底能不能跟上真的很重要。今天就來聊聊2025年台灣勞工的薪資狀況，還有哪些行業特別有「錢」途，順便整理一些實用資訊給正在找工作或想轉職的朋友參考。
先來看幾個重點產業的薪資預測，這些數據是根據勞動部最新報告和人力銀行統計整理出來的：
| 行業類別 | 2024年平均月薪 | 2025年預測月薪 | 成長幅度 |
|---|---|---|---|
| 半導體工程師 | NT$68,000 | NT$72,500 | +6.6% |
| 營造業技術工 | NT$42,000 | NT$45,000 | +7.1% |
| 物流倉儲人員 | NT$36,000 | NT$38,000 | +5.5% |
| 餐飲服務業 | NT$32,000 | NT$33,500 | +4.7% |
從表格可以看到，技術性工種的調薪幅度普遍比服務業高，特別是營造業因為缺工嚴重，加薪幅度甚至超過科技業。我朋友在工地做板模，老闆最近直接加薪10%留人，還包午晚餐跟交通津貼，真的比坐辦公室還划算。
說到這裡不得不提，現在很多年輕人開始用「斜槓」方式增加收入。像是我認識的水電師傅阿明，白天接公司case，晚上在YouTube教居家修繕，每個月多賺2-3萬。他說2025年最重要的技能就是「會拍影片」，因為客戶都愛看師傅實際操作的過程，信任感建立起來案子自然接不完。這種趨勢也反映在人力銀行的數據上，有影片製作能力的技術工作者，接案價碼平均比同行高15-20%。
另外要注意的是，基本工資明年預計會調到NT$28,500，時薪NT$190。雖然對領基本薪的勞工是好事，但中小企業主已經在叫苦連天。開早餐店的阿姨跟我抱怨，現在請人真的很難，時薪給到NT$200還找不到可靠的工讀生，最後只好全家一起下來做。這種人力成本上漲的狀況，2025年可能會讓更多小店撐不下去。
最後分享一個小技巧，現在各縣市勞動局都有開免費的職業訓練課程，像是AI應用、綠能技術這些未來很缺人的領域。我表弟去年去上太陽能板安裝課，結訓後馬上被廠商挖走，起薪就有NT$45,000。與其抱怨薪水低，不如趁現在去學些新技能，2025年的職場真的很看重「實作能力」這塊。
2025年台灣工人薪資行情大公開！最新數據看這裡！最近政府公布最新勞動統計，發現台灣基層勞工的薪資水平有明顯調整，特別是科技業和營造業的漲幅最讓人驚喜。今天就來跟大家分享這些第一手資料，讓正在找工作或想轉職的朋友能掌握最新行情。
根據勞動部2025年第二季數據，基本工資已經調漲到月薪28,500元、時薪190元，這讓很多打工族和小時工直接受惠。不過各行業的實際薪資差異還是蠻大的，像科技製造業的作業員現在起薪普遍都有35K以上，比去年多了將近8%。
這邊整理幾個熱門職業的薪資範圍給大家參考：
| 職業類別 | 起薪範圍（月薪） | 資深人員薪資 |
|---|---|---|
| 營造業工人 | 32,000-38,000 | 45,000+ |
| 科技廠作業員 | 35,000-42,000 | 50,000+ |
| 物流倉儲人員 | 30,000-35,000 | 40,000+ |
| 餐飲服務人員 | 28,500-33,000 | 38,000+ |
特別要提的是營造業，因為這幾年公共工程和民間建案大量增加，技術工人的日薪已經衝到2,200-2,800元，如果是老師傅接案的話收入更可觀。不過這行比較辛苦，要能適應戶外工作和體力活。另外科技廠的夜班津貼也調高了，現在大夜班每個月可以多領6,000-8,000元，對願意輪班的人來說是不錯的選擇。
南部和北部的薪資差距還是存在，但已經比前幾年縮小很多。像高雄的科技園區現在開出的薪資條件，跟新竹科學園區相比大概差5-8%而已。這對想留在南部發展的人來說是個好消息，畢竟生活開銷比北部低不少。
工地師傅告訴你：2025年基本工資調漲影響有多大？最近跟工地老師傅阿明聊天，他說這次調漲真的讓很多工班很有感，特別是請臨時工的費用直接往上跳，連帶影響整個工程成本。阿明邊喝保力達邊說，現在連最基層的搬運工日薪都漲到1800起跳，以前1500還找得到人，現在不給這個價根本沒人要來。
這次調漲幅度真的不小，我們整理了一下這幾年的基本工資變化：
| 年度 | 月薪基本工資 | 時薪基本工資 | 調漲幅度 |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 26,400元 | 176元 | – |
| 2024年 | 27,470元 | 183元 | 4.05% |
| 2025年 | 28,800元 | 192元 | 4.84% |
阿明說最明顯的就是小型工程變難做了，因為工資成本漲太多，很多業主聽到報價就縮手。像是一些家庭裝修的小案子，以前兩三萬可以搞定，現在光是工錢就要多出好幾千塊。而且不只是工資本身，連帶勞健保、退休金提撥這些隱形成本也跟著增加，對包商來說壓力真的不小。
不過工地老師傅也提到，對正職的技術工來說其實是好事，像水電、泥作這些專業工種，薪水本來就高於基本工資，但因為整體行情被拉上來，他們的日薪也跟著水漲船高。現在一個有經驗的水電師傅，日薪沒有3000根本請不到人。只是苦了那些剛入行的學徒，老闆為了省成本，寧可少請人也不願意多培養新手。
材料行老闆阿財也插話說，工資漲連帶影響建材價格，因為工廠人力成本增加，出貨價就跟著調。像是最基本的砂石、水泥這些，今年以來已經漲了快一成。他開玩笑說現在連鐵釘都變貴了，因為製造工廠的作業員薪水也漲了，這些成本最後還是會轉嫁到消費者身上。
2025年營造業缺工潮來襲！這些職缺最搶手，根據最新調查顯示，台灣營造業正面臨十年來最嚴峻的人力缺口。隨著科技園區、社會住宅等大型工程陸續開工，業界普遍反映「有案接卻沒人做」的窘境，特別是技術型工種更是搶破頭。
目前最缺人的職缺集中在需要專業證照或經驗的技術工，像模板工、鋼筋工這類傳統工種，年輕人根本不願意學，老師傅又逐漸退休。另外因為BIM技術普及，懂得操作建築資訊模型的工程師也很搶手，開價都比去年高出15%以上。以下是目前業界開缺最兇的五大職位：
| 職缺名稱 | 平均月薪（新台幣） | 缺工原因 |
|---|---|---|
| 模板技術工 | 65,000-80,000 | 年輕人不願學，老師傅退休潮 |
| BIM工程師 | 70,000-90,000 | 科技化轉型需求大增 |
| 鋼構焊接工 | 60,000-75,000 | 需專業證照，工作環境較辛苦 |
| 工地主任 | 80,000-100,000 | 責任制壓力大，流動率高 |
| 機電工程師 | 65,000-85,000 | 科技廠房需求激增 |
現在連傳統認為比較輕鬆的職缺也開始缺人，像是工程繪圖員、工地行政這些坐辦公室的職位，因為大家都往科技業跑，反而營造業開的條件再好也很難找人。有營造廠老闆私下抱怨，現在連開出月薪7萬找繪圖員，應徵者都嫌「要去工地很麻煩」，寧可去科技業領5萬。
這波缺工潮還有一個特殊現象，就是「季節性缺工」變得更明顯。每到農曆七月或過年期間，工地幾乎停擺，因為老師傅們堅持要休假，年輕工人又補不上來。有業者苦笑著說，現在連找臨時工都要提前三個月預約，不然根本叫不到人。